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面试给的工资低怎么办近日，四川成都，一名女子在面试三轮后，发现实际工资与招聘信息所写的薪资相差甚远，实际到手工资仅有1900元。曾女士表示，她看到公司的招聘信息上写着4000元到5000元的工资范围，而且公司还是一家有着良好福利和餐补的大公司，于是她决定去面试。在填完表格并完成第一轮面试后小发猫。

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面试给的工资低怎么提高觉得挺合适就去面试了。前台先让填表格面试第一轮，自己问薪资问题，她说薪资不清楚，让问第二个面试官。于是，曾女士进入第二轮面试，面试她的是公司主管，他问自己公司账号如何来运营等问题，还让出一个运营方案。当时怀疑该公司是不是想白嫖劳动成果，后来问薪资问题，他说只知道是什么。

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面试给的工资低了怎么谈如果我去央视面试的话，你觉得我能通过吗？成功的话会给多少工资？”网友表示：何炅根本当不了央视主持人。撒贝宁是“被保送”进去的，而且央视的主持人的要求十分要求。另外就是工资比较低，早前有人爆料说撒贝宁的工资高达2w,可是尼格买提也表示：都是瞎说的。撒贝宁也澄清说：小发猫。

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面试给的工资低的过分有些面试人员提出奇葩问题，分不清公私边界。有些用人单位面试时空谈股票期权，却对薪资福利避而不谈。有的用人单位采取过度压力面试，打还有呢？ 面试黑话，求职者如何规避这些潜在的“坑”和“雷”？从表面看，那些面试话术是为了找到更匹配的员工，实际上却暴露了一些用人单位、中介机还有呢？

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女子两个多小时面试三轮一问工资1900元。当事人曾女士称，招聘信息写的4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。前台先让填表格面试第一轮，自己问薪资问题，她说薪资不清楚，让问第二个面试官。第二轮面试官是公司主管，他问自己公司账号如何来运营等说完了。

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你期望在面试中拿到10K的薪资。当你和HR进行薪资谈判时，对方却只给你开出了7K的价码，甚至还说这已经是公司的最高水平了。你该如何回等我继续说。 而是谈一些其他方面的内容，比如你对这个岗位的理解、你对这个行业的看法、你对这个公司的赞赏等。你就可以展示出自己的专业素养和积极等我继续说。

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经历三轮面试，才得到了薪资的具体数额。试想，如果求职者一开始就知道到手工资只有1900元，还会去面试吗？不敢在一开始亮出薪资待遇，究竟是因为企业求贤若渴，希望挽救求职者深入交流，还是对被压低的工资数额羞于启齿，想要欺骗求职者付出更多沉没成本？作为前两轮的面试官，却不小发猫。

或者后填的信息跟当初面试的时候说的不一样怎么办？”就在签了合同后的当天下午，房女士向超市提出了辞职，并且要求超市按照实习期每月4100元的标准，支付自己工作了三天半的工资551元，“可是超市说试用期没工资，这不等于是白干了吗？”据了解，乐华超市属于青岛家家乐农超管理好了吧！

o(?""?o 有些面试人员提出奇葩问题，分不清公私边界。有些用人单位面试时空谈股票期权，却对薪资福利避而不谈。有的用人单位采取过度压力面试，打还有呢？ 面试黑话，求职者如何规避这些潜在的“坑”和“雷”？从表面看，那些面试话术是为了找到更匹配的员工，实际上却暴露了一些用人单位、中介机还有呢？